權益保障

匿名

縣委書(shu) 記信箱

我老婆是在縣人民醫院上班的小護士，去年休完產(chan) 假後回醫院上班，在兒(er) 子7個(ge) 月的時候要求上夜班，兒(er) 子是母乳喂養(yang) 而且晚上又還認人，晚上特別惱火，當時就提出可不可以以推遲上夜班，被領導拒絕，說是勞動法規定的7個(ge) 月就要上，領導都是一些有編製的歪的很，一副愛上不上的樣子，本身就是小職員靠點工資養(yang) 家糊口，也鬥不過人家正式工，為(wei) 了生活嘛。後來自己查了《勞動法》“第六十三條　不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒(er) 期間從(cong) 事國家規定的第三級體(ti) 力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從(cong) 事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”現在越想越氣，是不是井研的勞動法和國家的不一樣哦，合同工不求好高工資好高，隻求能好好的工作，小護士也是人，求領導些關(guan) 注一下，不管有沒有用匿名發個(ge) 聲吧（不匿名你懂得，傷(shang) 不起），萬(wan) 一對以後的人有幫助呢。

2019/1/2 16:31:56

井研縣衛生健康局

網友，您好！

　　您在縣委書(shu) 記信箱反映的問題我局已收悉，現將情況回複如下：

　　接到反映後，我局高度重視，立即組織人員進行調查。經查，您反映的情況基本屬實。

　　國家實施二孩政策以來，縣人民醫院出現大批職工同時懷孕生二孩的情況，致臨(lin) 床一線無法正常排班（護理一線的均為(wei) 年輕女職工）。為(wei) 保障科室正常運行和患者安全，科室在執行《中華人民共和國勞動法》時就與(yu) 哺乳期職工協商，分娩後6個(ge) 月開始上夜班，如哺乳期職工不同意也可按《中華人民共和國勞動法》規定執行哺乳期一年後再安排夜班，此問題是因未做好協調溝通工作所致。

　　接下來，縣人民醫院將嚴(yan) 格按《中華人民共和國勞動法》執行各項規定，並做好職工溝通協調解釋工作。

　　聯係單位：　井研縣衛生和計劃生育局　　

　　聯係人：陳泳西　聯係電話：0833-3713486

　　感謝您的留言。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　井研縣衛生和計劃生育局

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2019年1月10日

2022/9/23 16:08:48