井研縣人力資源和社會保障局關於對縣政協第十屆第二次會議第32號提案的辦理答複

劉芳委員：

您提出的“關(guan) 於(yu) 進一步優(you) 化井研人才引進機製和發展環境的建議”的提案，縣政府已轉我單位辦理。按照政協委員提案辦理有關(guan) 規定，現將辦理情況答複如下：

根據我局在事業(ye) 人員公招引才和管理工作中的經驗總結，目前我縣主要在引進和留住人才方麵存在問題。一方麵是人才引進難，主要是給人才提供的工資福利待遇不高，可享受安家補助的人才引進方式單一，全縣隻有4名通過雙選會(hui) 引進人才享受了安家補助，而通過公開考核招聘引進的高學曆人才無安家補助政策支撐；引進的高學曆人才轉正後聘任崗位（職級）較低，缺少崗位方麵的吸引力政策支持。另一方麵是留住人才難，全縣人才發展前景激勵不夠，崗位（職級）晉升受傳(chuan) 統晉升模式的崗位結構比例限製。

針對存在的問題，我局一是全力配合縣委人才辦起草《井研縣高層次人才引進支持辦法》，積極探索人才引進創新方式，完善拓寬支持政策，結合我局職能職責在崗位職級、配偶就業(ye) 方麵提出了優(you) 惠政策。二是用好現有政策，進一步深入探索特設崗位和職員等級晉升製度在人才培養(yang) 、引進、使用中的激勵作用。三是積極向上反映情況爭(zheng) 取人才方麵相關(guan) 優(you) 惠政策。

謝謝您對人才招引工作的關(guan) 心和支持。

井研縣人力資源和社會(hui) 保障局

 2022年7月13日     

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